Никогда не задумывалась над тем, как интересно, весело и с пользой можно проводить время в обществе коллег! Я имею в виду те самые «пресловутые» корпоративы, которые раньше были похожи как близнецы. Причем, не только дни рождения, но и новые годы, тематические праздники, и даже, не поверите – юбилеи компании!
Появившаяся возможность профессиональной организации корпоративного праздника просто открыла мне глаза на то, каким интересным и разным может быть корпоратив. Современная организация праздников предоставляет возможность выбора готового и написания индивидуального сценария для любого корпоративного праздника.
Руководство нашей компании решило провести «просто корпоратив» - объединяющее мероприятие без какого-либо видимого повода. Традиционно это стал выезд на природу. Собрать наших сотрудников не так просто – они активные, хорошие ребята, но обычно не хватает именно массовика-затейника, общей идеи праздника, что ли. Когда мы решили обратиться к специалистам в этой области, стало ясно, за что им платят деньги. Наш праздник на природе получился веселым, а не просто очередной встречей сотрудников компании с целью попить пива и поесть шашлыка, обсуждая все то же – работу.
Лично мне, как человеку, принимающему непосредственное участие в организации корпоратива на природе, понравилось то, что нас не стали забрасывать разнообразными примерами проведения праздника и предоставляемыми агентством услугами, а начали сразу разрабатывать сценарий для нашего конкретного праздника, по ходу выясняя требования, выполнить которые для нас было обязательно.
Люди, которые занимались нашим праздником, сразу узнали средний возраст сотрудников – ведь мероприятие на природе для молодежи это совсем не то же самое, что праздник для людей старшего поколения. Нам предложили разнообразные места проведения праздника – самый простой вариант – это, конечно, Подмосковье, но и здесь возможен богатый выбор места, не так ли?
Также как и по географии, отдых на природе может отличаться и по продолжительности. Ехать на один день мы не видели смысла – половину дня заняли бы дорога и сборы на месте. Поэтому мы решили именно для отдыха выделить «чистых» 2 дня, на дорогу и сборы уходил день. Так как наш коллектив весьма молодой, то мы решили не останавливаться в пансионате или доме отдыха, а встать палаточным лагерем, устроить себе, офисным работникам, небольшую встряску. При этом наши инструкторы, выделенным агентством для работы с нами, по условиям договора находились все время отдыха с нами. И это дало нам несколько преимуществ: во-первых, лагерь был собран, а после и приготовлен к отъезду гораздо быстрее, без лишней спешки и суеты, во-вторых, инструкторы были ответственны непосредственно за «процесс отдыха», то есть в их функции входило проведение конкурсов и соревнований, организация мест отдыха и спортивно-соревновательных площадок. С легкой подачи наших организаторов мы не только смогли полностью отдохнуть и набраться сил, но и ощутили себя сплоченной командой. Этому поспособствовала такая услуга, как тимбилдинг – «командообразование» в переводе на русский язык. Цель тимбилдинга – напомнить сотрудникам, каких целей в компании они ходят достичь, что они работают в команде, и добиться сообща этих целей можно быстрее. Работать вместе – это уметь общаться и находить общий язык, особенно в сложных, спорных ситуациях. Командообразование ненавязчиво напоминает нам об этом.
Наш отдых прошел ярко и интересно, не только зарядив нас энергией, но и открыв новые способности, помог увидеть неожиданные стороны характеров некоторых сотрудников, лучше организовать свой труд и работу подчиненных.